Отпуск на обследование: кто рискует остаться без него?

Сегодня, 09:00 Новости 0 Айгерим

В Казахстане с 1 января 2027 года вводятся новые правила предоставления социального отпуска для прохождения медицинских обследований. Работодатели обязаны предоставлять до трех дней отпуска с сохранением зарплаты. Работник может взять отпуск на скрининг, уведомив начальника. Если работодатель отказывает, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Бесплатные обследования доступны для определенных возрастных групп и включают диагностику сердечно-сосудистых заболеваний и онкологии.

Отпуск на обследование: кто рискует остаться без него?

В Казахстане обновились правила предоставления социального отпуска для прохождения медицинских обследований. Важно знать, кто имеет право на оплачиваемый отпуск, как его правильно оформить, какие обследования покрывает система здравоохранения, и что делать, если работодатель отказывает в этом отпуске.

Изменения в законодательстве о социальном отпуске с 2027 года

Социальный отпуск для прохождения скринингов существовал и ранее. В начале июня Президент подписал изменения в Трудовой кодекс, однако закон уже предусматривал отпуск до трех дней с сохранением рабочего места и средней заработной платы для прохождения скрининга.

Министерство труда и социальной защиты населения объясняет, что изменения касаются улучшения уже действующего механизма. Основные акценты сделаны на цифровизации процесса, что позволит Минздраву интегрировать списки граждан с кадровыми системами компаний. После этого поликлиники смогут отправлять уведомления о необходимости пройти скрининг как работнику, так и его работодателю через систему eGov.

Работодатель будет обязан предоставить сотруднику отпуск до трех дней для прохождения скрининга после получения уведомления.

Кроме того, в законе добавлена норма об оплате предсменного медицинского освидетельствования для определенных категорий работников, таких как водители общественного транспорта.

"Время прохождения освидетельствования оплачивается согласно коллективному договору или актам работодателя, исходя из среднего дневного или часового заработка", — уточняют в министерстве.

Эти изменения вступят в силу с 1 января 2027 года.

Обязанности работодателя

Многие не знают, как получить социальный отпуск и что делать в случае отказа работодателя. Юрист Сергей Уткин подчеркивает, что предоставление социального отпуска для прохождения скринингов является обязанностью работодателя, а не его правом.

Чтобы получить отпуск, работник должен подать заявление с указанием даты обследования. Дни отпуска можно использовать различными способами:

взять все три дня подряд;
оформить один или два дня;
использовать дни отдельно в течение года.

После подачи заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, который предназначен именно для прохождения скринингов, предусмотренных системой здравоохранения.

"Работодатель должен предоставить отпуск только для скрининга, предусмотренного законодательством о здравоохранении", — поясняет Уткин.

Если работник решает пройти обследование за свой счет в частной или государственной клинике, работодатель не обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск.

Предупреждение работодателя

Некоторые работники считают, что нужно заранее уведомлять работодателя о намерении взять отпуск, но в законодательстве таких требований нет. Сергей Уткин объясняет, что Трудовой кодекс ссылается на закон о здравоохранении, который гласит, что отпуск должен предоставляться "беспрепятственно".

"Не указано, что работник должен предупреждать за неделю или месяц. Если назначено обследование, работник должен иметь возможность пройти его в срок", — добавляет специалист.

Таким образом, если работник получил назначение на обследование за день до него, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением и получить отпуск без отказа.

Действия при отказе работодателя

Некоторые сотрудники избегают конфликтов с работодателями и откладывают обследования. Однако закон защищает их права. Если работодатель отказывает в отпуске, работник может обратиться:

в согласительную комиссию предприятия;
в трудовую инспекцию;
в суд.

Жалоба может быть простой: работник указывает, что подал заявление и приложил подтверждение обследования, но получил отказ.

"Отказ работодателя можно расценивать как нарушение трудовых прав", — утверждает Уткин.

Трудовая инспекция вправе провести проверку, и если нарушение подтвердится, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Скрининг в выходные и "сгорающие" дни

Некоторые работники предпочитают проходить обследования в выходные дни или во время отпуска. Вопрос: можно ли получить положенные три дня отпуска после этого?

Согласно законодательству, такого права нет. Если работник решает пройти обследование в выходной или во время отпуска, он не сможет запросить три дня отпуска задним числом.

"Работник сам принял решение пройти обследование. Законодательство не предусматривает компенсации этих дней, так как они уже не будут использованы для скрининга", — поясняет Уткин.

Работодатель может помочь, но не обязан.

Продолжительность отпуска на скрининг

Распространено мнение, что работник имеет право на три дня отпуска каждый год. На самом деле закон говорит о праве на отпуск до трех дней.

"Если человек проходит все необходимые обследования за один день, оставшиеся дни не предоставляются. Если обследования занимают больше времени, чем три дня, работодатель обязан освободить его максимум на три дня", — отмечает Уткин.

Закон не запрещает объединять социальный отпуск на скрининг с ежегодным отпуском.

Сохранение заработной платы

На время прохождения скринингов за работником сохраняются и рабочее место, и средняя заработная плата.

"Оплачиваются именно дни, которые фактически использовались для обследования. Если работник не проходил скрининг в эти дни, это может быть расценено как нарушение", — добавляет Уткин.