Частые больничные в Алматы: законность увольнения под вопросом

Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда частые больничные вызывают недовольство со стороны руководства. В такой ситуации стоит разобраться, законно ли увольнение за частые болезни и какие права имеет работник. Вопросы о законности таких действий часто возникают у сотрудников, особенно если они соблюдают все формальности при оформлении больничных.

Как объясняет адвокат из Алматы Кундыз Оспан, частые больничные сами по себе не могут быть основанием для увольнения. Согласно статье 52 Трудового кодекса Казахстана, работодатель вправе уволить работника по состоянию здоровья только в двух случаях: если имеется медицинское заключение о несоответствии работника занимаемой должности или если работник отсутствует более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что если работник часто болеет, но делает это с перерывами и каждый раз оформляет больничный лист официально, его нельзя уволить без наличия медицинского заключения, подтверждающего, что он не может выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если его состояние здоровья не мешает выполнять работу.

Кроме того, некоторые работодатели могут пытаться обойти закон, предлагая работнику уволиться по собственному желанию. Работнику следует быть осторожным, так как такое добровольное увольнение исключает возможность восстановления на работе через суд. Если работник сможет доказать, что увольнение было незаконным, работодатель будет обязан восстановить его на работе и выплатить заработную плату за время простоя.

Если работнику создают неблагоприятные условия труда из-за его частых больничных, ему стоит не молчать. Любые действия работодателя, такие как незаконное увольнение или необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, могут быть обжалованы в судебном порядке. При этом важно сохранять все документы и доказательства, включая переписку и уведомления.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может временно перевести работника на другую должность только с его согласия и при наличии медицинского заключения. Если работник отказывается от временного перевода, его трудовой договор может быть расторгнут на законных основаниях.

Что касается сотрудников с хроническими заболеваниями или инвалидностью, работодатель также не вправе их увольнять без наличия медицинского заключения о невозможности выполнения должностных обязанностей.

Согласно практике, суды не признают законным увольнение работника просто из-за частых больничных. Поэтому работодателю следует действовать строго в рамках закона и при необходимости направить работника на врачебно-консультационную комиссию для определения его соответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.

В заключение, важно понимать свои права и обязанности как работника, так и работодателя. Работники должны быть осведомлены о своих правах, в то время как работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство.