Женский отпуск: где закон, а где просто мечта?
В ряде стран мира законодательно установлен так называемый менструальный отпуск для женщин. В одних странах он оплачивается, в других — нет. Совсем недавно в России обсуждалась возможность разрешения женщинам работать удалённо в критические дни. Мы решили разобраться, какую позицию занимает Министерство труда Казахстана по поводу введения подобной практики.
Страны с менструальным отпуском
В феврале 2023 года Испания стала первой европейской страной, которая ввела оплачиваемый отпуск для женщин, страдающих от сильной менструальной боли. Длительность такого отпуска составляет от 3 до 5 дней в месяц при наличии медицинской справки. За первые 11 месяцев его действия более 1,5 тысячи женщин воспользовались этой возможностью.
Однако идея менструального отпуска не нова. В Японии с 1947 года существует закон, позволяющий женщинам брать отпуск в дни, когда они испытывают сильный дискомфорт. При этом количество дней не ограничено, и оплата отпуска не является обязательной.
В Индонезии женщины могут взять 2 дня менструального отпуска в месяц, и этот отпуск может быть оплачиваемым.
С 1953 года Южная Корея предоставляет работницам возможность взять 1 день отпуска в месячный период. Если женщина не использует этот отпуск, ей полагается доплата.
На Тайване действует закон о гендерном равенстве, который даёт женщинам право на 3 дня отпуска в год в период менструации.
В Вьетнаме женщинам предоставляется 30-минутный перерыв в критические дни, а реформа 2020 года ввела 3-дневный отпуск в этом же периоде.
С 2015 года в Замбии женщины могут иметь 1 день менструального отпуска в месяц, известный как Mother’s Day. В случае отказа работодателя, работницы могут подать в суд.
Недавно в России обсуждали возможность перехода женщин на удалённый режим работы в критические дни, однако внедрение этой практики будет зависеть от решений конкретных компаний.
Позиция Министерства труда Казахстана
В Министерстве труда Казахстана отметили, что изучение международного опыта, в частности, испанской практики, может быть полезным для оценки целесообразности внедрения менструального отпуска в стране.
"Тем не менее, проверка определенной трудовой практики временем является важным условием для внесения изменений в трудовое законодательство Казахстана. В связи с отсутствием обоснованных предложений и долгосрочных примеров, введение отпуска для женщин в критические дни не входит в планы министерства", - указано в официальном ответе.
Трудовой кодекс Казахстана позволяет работодателям устанавливать гибкий график работы, изменять его по согласованию с работником, учитывая специфику работы и потребности сотрудников. В кодексе также предусмотрены различные формы занятости, включая четырёхдневную рабочую неделю и скользящий график.
