Казахстанки рискуют потерять половину декретных из-за нестабильности пособий по уходу за ребенком

В Казахстане размер пособия по уходу за ребенком составляет примерно 40% от официальной зарплаты. Однако ключевым фактором для получения полной суммы является регулярность платежей от работодателя. В Министерстве национальной экономики акцентировали внимание на том, как казахстанки могут избежать потери части своих декретных выплат.

На недавнем выездном заседании проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса в Астане первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин отметил, что государство активно борется с серыми схемами выплаты зарплаты. Эти схемы могут лишить работников социальной защиты и, в частности, декретных выплат.

Влияние налогов на выплаты

По словам вице-министра, размер социальных пособий напрямую зависит от официального дохода и регулярных социальных отчислений. Например, если сотрудник получает 300 тысяч тенге и все налоги выплачиваются в течение года, то женщина будет получать около 120 тысяч тенге в месяц. Однако, если работодатель пропускает платежи, сумма пособия может значительно снизиться, что вызывает серьезные последствия для молодых матерей.

"Если работодатель пропускает один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама может получить всего 80 или даже 30 тысяч тенге. Это крайне важный вопрос", — пояснил Азамат Амрин.

Министерство стремится не только пополнять бюджет, но и защищать права работников, которые могут оказаться без социальных выплат из-за неофициальных зарплат.

Виды пособий для казахстанок

В Казахстане предусмотрены несколько видов пособий и социальных выплат:

• Единовременное государственное пособие при рождении ребенка для всех женщин.
• Единовременная социальная выплата из-за потери дохода во время беременности и родов.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих матерей.
• Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей.

Подготовка к декрету

Размер пособий зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед декретом. Если женщина работает, важно заранее убедиться, что работодатель делает все обязательные отчисления:

• обязательные пенсионные взносы;
• взносы в фонд обязательного медицинского страхования;
• социальные отчисления.

Декретный отпуск в Казахстане обычно начинается с 30-й недели беременности, а для женщин, проживающих в пострадавших от ядерных испытаний территориях, — с 27-й недели. Стандартный декретный отпуск длится 126 дней, включая 70 дней до родов и 56 дней после.

Защита прав женщин в декрете

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права увольнять женщин во время декретного отпуска. Время, проведенное в декрете, учитывается в трудовом стаже. После рождения ребенка один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но данный отпуск не оплачивается.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На социальные выплаты имеют право работающие женщины, за которых работодатели перечисляли социальные отчисления в фонд социального страхования. Если женщина не работала, ей также полагается единовременное пособие при рождении ребенка.

Документы для оформления выплат

Для получения декретных выплат необходимо подать документы через Центр обслуживания населения. Рассмотрение заявления занимает до 8 рабочих дней, а результат приходит по SMS. При отказе стоит проверить документы на наличие ошибок и подать их заново. Женщины могут оформить выплаты в течение года с даты выдачи больничного листа.

Для оформления декретных выплат потребуются:

• больничный лист по беременности и родам;
• заявление, заполняемое в ЦОНе;
• удостоверение личности;
• справка из банка с номером счета.

Важно учитывать, что выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.

Недавно появилась информация о возможности оформления пособия по безработице для женщин в декрете. Однако в Министерстве труда уточнили, что такой схемы не существует и она может вводить в заблуждение.